効果的な1on1のやり方

1on1が流行ってきていて、「引き出す」聞き方といった表現もよく見かける、耳にするようになり、コーチとしては嬉しい限りです。  

けれど、うまくいってないケースも多いようです。順調でどんどんやっている部下との1on1はうまくいくけど、そうでない場合には、「結局自分ばかりが喋ってしまって引き出せない」とか、「今までの進捗報告会と同じようになってしまった」とか。 

1on1の本等に書いてある質問や流れは参考になるのですが、その前にもっと大切なことがあるんです。

①自分が良い状態であること（少なくとも相手より＋１） 

②相手と信頼関係が築けていること（この人になら、本音を話したいと思ってもらえる） 

・笑顔 
・あいずちなどの肯定的リアクション 
・相手の話をとらないでまずはしっかり聞く（早々にアドバイスなんてもってのほか） 
・「進捗状況がどうなっているか？」という自分の関心ごとではなく、相手が何を考えて感じて、何が気にかかっているかに関心を持って聞く。 
・相手が答えるまでじっくり待つ これらは、やっぱり自分が体感して練習しないと分からないんです。

残念ながら。同じ質問だって、眉間にしわを寄せて聞かれるのと、ニコニコしながら聞かれるのと、答えが全く違ってくるんです。

 別に私が共同主宰しているコーチング塾に通うことをおススメしているわけではありません。けれど、少なくとも色々実験してみて試して体感して「あ、これならうまくいくかも！」となるまで試してみてくださいね。

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